業務案内

労務管理とは、労働者の募集、採用に始まり、配置、異動、教育訓練、人事考課、昇進、昇給、賃金や労働時間の管理等、退職に至るまでの一連の流れを適正に管理する事です。

労務管理は様々な法律の規制下にあり、それを行っていく上で最も基本であり重要となるルールが労働基準法となりますが、残念な事に多くの企業が労働条件の最低基準すら遵守出来ていない現実があります。

企業としての目標を達成するために、労働者にやる気を出して働いてもらうことを目的として人財の有効活用を行いませんか。又、従業員との不要なトラブルをなくしませんか。

中小企業の社長様の事業活動を応援するために、厚生労働省から、条件を満たせばもらえる助成金が用意されています。

※条件を満たせばとは、人事労務管理が適正に行われ、就業規則が作成されていることを意味します。

ただ、現状では、制度自体を全くご存じでない、また手続きが面倒であることから申請を断念されている企業様が多くみられます。 また、法律の改正や社会情勢の変化により、助成金の内容も移り変わります。

当事務所では、会社の実情に則した助成金の活用の指導や手続きの代行を行っております。

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要点整理、規則作成、届出、運用を行います。貴社にあったオリジナルの規則・規定を作成しませんか。
会社の実情に応じ適正な規定をすることで、従業員の働く意欲を喚起します。

以下のようなお悩みがございましたら、就業規則の作成・見直しをおすすめ致します。

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要煩雑で多岐にわたる労働・社会保険関連の手続き。
当事務所が御社に代わって迅速・確実に処理します。

以下のようなお悩みがございましたら、労働保険・社会保険手続きアウトソーシングをおすすめ致します。

面倒な給与計算・勤怠管理をアウトソーシングして、業務の効率化・コスト削減を図りませんか？

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人事制度構築コンサルティングでは、現行の人事システムを分析し、貴社の人事・賃金制度が貴社の経営戦略にマッチしているかを検証すると共に、社員の納得感を高め、いっそうの貢献と成長に資する仕組みを構築するプロジェクトを立ち上げて推進していきます。

以下のようなお悩みがございましたら、人事・賃金制度設計コンサルティングをおすすめ致します。