組織の抱えるこんな問題に
- 従業員の能力開発
- 従業員のモチベーションｕｐ
- 多様な働き方（テレワーク・副業・短時間・病気や育児介護との両立など）、多様な価値観（外国人・世代間ギャップなど）への対応
- キャリアの段階に合わせた必要な知識の習得
- 優秀な人材の流出や早期離職の防止
- 上司と部下の人間関係構築、組織内のコミュニケーション活性化
- 評価制度・キャリアパスなど、人に関するマネージメントの整備
- 会社風土、環境の改善
テイク・フィールド社労士事務所では、
キャリアコンサルタントの国家資格を保持する専門スタッフが
上記に関連するお悩みへのアプローチをお手伝いいたします。
キャリアコンサルティングのできることって？
従業員ひとりひとりの思いを受け止め、企業の中で従業員が能力を活かして活躍できる方法を一緒に考えます。
従業員が活躍することで、企業の成長を後押しします。
１. 従業員の能力開発
- 個別の能力開発のためのキャリア支援
- 従業員の能動的な行動を促す支援の研修
- ライフワークバランスを整え業務に集中できる環境作り
- 従業員の満足度とモチベーションをアップ
２. 企業の組織開発
- 労務管理や人事制度設計など人事を制度から支援
- 1on1の推進目標管理などタレントマネージメントの方策提案と援助
- 育児休業・ハラスメントなどコンプライアンス研修で企業全体の良質な風土を醸成
- 従業員が活躍できる組織作りの提案
３. 面談
定期訪問、採用時から入社時ギャップによる離職防止などライフイベントに合わせた支援を行います。
（アセスメントシートを使用して見える化することで理解を促進）
４. 研修
キャリアの段階に合わせた各種研修、企業課題に応じた各種コンプライアンス研修など
参加型で身につく研修を企画いたします。
ご依頼主様に合わせた提案を
型にはめた問題解決ではなく、会社の規模や特徴、従業員の特性にあわせた提案が可能です。
- リモート対応可能
- 報告だけではないフィードバック
- 課題に応じた分析も実施
- 社労士事務所と連携した、人事評価制度、キャリアパスなど人事制度の整備
（新規作成から、既存の制度の問題点解消まで、実際に運用を続けられる制度を
ご提案します）
担当するキャリアコンサルタントからのメッセージ
山本 安美 副所長
・社会保険労務士
・キャリアコンサルタント
・両立支援コーディネーター
働き方改革、DX化、コロナによるテレワークの促進、転職・副業など人材の流動化、変動の激しく予想不可能なVUCAの時代に対応するため、企業の人材確保への在り方も多様な人材（外国人・女性・高齢者など）の活用、リスキリング、同一労働同一賃金の導入など大きく変化を求められています。
従業員側としても、入社、昇進、配置転換、定年後の再雇用など仕事のイベント、出産、育児、介護、私傷病など私的なイベント、男女どちらもが社会に出る中で、今までとは違うワークライフバランスでの人生設計が必要となります。
考え方の多様化、世代間のギャップ、コンプライアンスの誤った解釈によるハラスメントへの懸念などもあり、組織内のコミュニケーションや労務管理が停滞していないでしょうか？
そんなときは、私たちにご相談ください。
キャリアコンサルタントが従業員の能力を発揮できるよう組織内のコミュニケーションを促し、社労士事務所の労務管理と連携することで、労使双方の目線から人材が活躍できる環境を提供いたします。